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P2P人才短缺:中国带来大数据云计算

来源:全球名企网作者:卢子班更新时间:2020-06-29 02:02:02阅读:

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P2P交易的规模急剧增加,对人才的需求也呈指数级增长。目前,互联网金融人才短缺,行业难以找到。中关村互联网金融研究所高级研究员郭表示:中关村人才资源任重道远,人才短缺是一项长期而艰巨的任务。 更糟糕的是,P2P公司经常互相雇佣和交换工作。首席执行官张军表示,既懂金融又懂互联网的跨境人才需求巨大。在P2P行业中,薪资飙升的案例很多,其中与P2P平台运营相关的商业精英和人员通过跳槽或被聘用将年薪翻倍的现象非常普遍。低门槛的普通职位仍然“待遇优厚”;所有员工普遍加薪也很常见。为了留住核心员工,他们还将获得大幅加薪和授予期权,这也让公司的股东感到痛苦。高薪吸引人才,促进公司业务的发展,大大增加人力资源成本。这种模式可以用来促进扩张多长时间?即使该行业在风力控制、技术、运营和推广领域最缺乏人才,这真的值得这么多钱吗? 事实上,整个行业都盲目地大幅加薪,行业内的薪酬泡沫已经非常严重。随着行业的爆炸性增长,人才差距仍在扩大。毕竟,高薪招聘不是长久之计。仔细分析该行业的人才需求,就会发现它有三个主要特点:一是运营支撑人才严重短缺;第二,销售人员流动性高。第三,核心经验丰富人员的培训周期长。其原因是行业发展和商业模式仍以人员扩张为基础,没有建立和形成技术导向的模式。要解决这个行业的人才短缺问题,还需要技术措施来解决和处理。 面对小微金融和互联网金融的快速发展所带来的人才短缺,中国金融这一提供大数据信用报告、风控系统信息基础设施和互联网服务的专业服务机构应运而生。信息技术可以帮助小型和微型金融机构大幅减少用于风力控制信息技术和运营的大量硬件和软件资源以及人才投资。 最近,神州金融与世界最大的征信机构益博瑞和阿里金融云联手打造的大数据风控平台服务吸引了众多小微金融机构的关注。该平台基于益百利全球零售及小微金融风控制和流程管理的最佳实践,结合益百利在本地个人及小微贷款业务的卓越经验,基于“信贷工厂”的经营理念,以定量风控制和自动决策为核心。 神州金融平台实现了对3000多个维度新鲜数据源的一站式访问,更好地补充了小微金融机构业务管理过程中对信用数据的迫切需求。该平台结合风控评分模型和行业最佳实践的业务策略,帮助小微金融机构快速构建完整的量化风险管理体系,完美支持小微企业业务贷款从几千元的小额消费贷款到几万元的个人信用贷款和几十万元的小微企业业务贷款的全过程管理,通过与大型电子商务平台免费连接,帮助小微金融机构在垂直信贷场景下获得创新的金融产品。在系统可用性和数据安全性方面,阿里金融云的高度灵活、高度可用、安全和合规的云计算服务系统确保了系统平台的安全运行和稳定服务。 通过进入神州金融,小型和微型金融机构将拥有银行级的大数据风控制系统。在审批、风控、信用报告、催收乃至定量决策过程中,不再需要庞大而昂贵的信息技术开发、运输和风控审批团队,实现零准入门槛,专注信贷业务。 业内人士认为,随着科技手段的广泛应用,特别是大数据和云计算在小微金融行业的普及,以及行业内领先技术供应商的发展,人才短缺和假人才的局面将被打破和改变。

标题:P2P人才短缺:中国带来大数据云计算

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