移动学习:让企业培训成为在线社交的一部分

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传统企业的培训难以满足 大多数企业在进行自我提升时都提到他们有一个良好的员工培训和成长系统。然而，从实际角度来看，企业提交的答案并不令人满意。在对我国10个行业的100家企业的调查中，30%的企业根本不提供任何员工培训，17%的企业只为员工提供最简单的入职培训，近80%的企业只将培训作为正式流程提供。然而，在员工满意度调查中，员工对企业培训的不满高达61%。 事实上，许多企业并没有忽视企业培训，但在培训中，由于培训课程不系统、针对性差、员工轮换、厂区分散等原因，往往会面临统一培训的困难。企业无法理解受训者的真正学习效果，缺乏监督和监督等问题，这只能导致受训员工越来越少，培训计划顺利结束。最重要的是，人们越来越不愿意花时间听讲座，因为他们远离了学生时代。这不仅是企业面临的问题，也是传统企业培训行业面临的困境。 移动平台:体验社会企业培训 如果你稍微注意一下，你会发现人们的生活习惯已经被移动网络改变了。如今，手机和掌上电脑等移动设备的功能几乎覆盖甚至超过了笔记本电脑或台式电脑。越来越多的应用软件也让人们的工作和生活更加方便。在所有这些应用中，“社交化”已经成为所有软件的必要功能，甚至它的主要功能也已经成为社交化的一部分。那么，作为一个聚集了数百名员工的企业培训，社交移动学习能实现吗？老牌网络教育企业鸿成教育集团正在进行这样的尝试。他们推出的“超级企业+”应用不是传统的企业培训软件，而是为了打造中国最大的企业移动社区。在这样的“移动社区”中，员工不仅可以随时随地通过课件、视频等形式接受在线培训，与同事进行基于游戏的业务PK，还可以在微信等企业社区中交友，分享自己的故事或感受，快速获取最新的企业信息。让人们在学习的同时享受互动交流的乐趣。培训部门在发布各种相关培训内容的同时，还可以通过在线测试系统随时了解每位员工的学习情况，并通过大数据评估分析为提高培训效果提供依据。 目前，国内著名的体育用品公司361和布特正在采用这一应用。“通过超级企业+平台，全国的员工可以在一小时内完成每个培训项目。与以往的传统培训方式相比，super enterprise+节省了时间和成本，带来了前所未有的可观效果和效益。通过社交网络平台，平时只专注于工作的同事，上下级关系更加和谐，部门之间的沟通更加顺畅。”显然，以社区为基础的企业培训已经满足了大型综合制造企业在全国各地开设这样的商店和分支机构。 宏成教育集团CEO丁向东曾经说过，网络教育的本质是让人们学到东西。有效的企业培训不仅能提高员工的工作能力，还能大大提高他们对企业的忠诚度。当今时代的变化不断更新着人们的生活方式和观念。“互联网+企业+教育”的培训模式必将成为未来企业培训发展的趋势。只有教育不拘泥于形式，顺应潮流和人们的学习习惯，学习者才能真正学到东西。然而，一个企业能否真正意识到这一点，启动一个全新的企业“社区”移动学习，并为企业的未来积累力量，从某种意义上来说，也是企业未来成败的关键。

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